| 工作經歷 |
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| 1994年04月—1997年03月 | 哈軸集團 | 工段長 |
| 公司簡介：國有大型企業，軸承行業三大家之一。 |
| 工作職責：指揮并帶領全工段60多名職工保質保量的完成生產任務。 |
| 工作業績：每月都能保質保量的完成生產任務。 |
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| 1997年04月—2001年05月 | 哈軸集團 | 生產室副主任兼生產總調 |
| 公司簡介：國有大型企業，軸承行業三大家之一。 |
| 工作職責：協調各生產工段，指揮全車間400多名職工進行生產，保質保量完成生產任務。 |
| 工作業績：每月基本能夠完成生產任務。 |
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| 2001年06月—2005年04月 | 哈軸集團 | 技術室主任 |
| 公司簡介：國有大型企業，軸承行業三大家之一 |
| 工作職責：解決全車間生產中出現的各種技術質量問題，保證產品質量 |
| 工作業績：保證了工序間廢品率的完成。成品投訴率在可控范圍內。 |
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| 2006年01月—2008年01月 | 哈特精工軸承公司 | 總經理助理 |
| 公司簡介：小型民營企業。 |
| 工作職責：負責管理技術協調生產，以及人力資源方面的工作。 |
| 工作業績：構建車間管理流程，組織新工藝、新產品的試制成功。構建起人力資源的框架。 |
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| 2008年03月—2013年02月 | 人本公司 | 特聘招培經理 |
| 公司簡介：大型民營企業 |
| 工作職責：組織指導培訓各層次員工，職稱評定。組織指導人員招聘、績效考核的制定，勞動關系的協調等。. |
| 工作業績：組織搭建起人才培訓體系。完善了招聘制度，捋順了勞動關系。 |
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| 2013年03月—至今 | 萬嘉機械公司 | 副總 |
| 公司簡介：小型民營企業。 |
| 工作職責：負責技術以及人力資源方面的工作。 |
| 工作業績：建立完善了技術資料、制度，建立起人力資源的體系框架，充實調整了各種制度，以及企業文化的建設。 |
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