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服務(wù)方式 基本業(yè)務(wù)流程比標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目更加精細(xì)，在具體運(yùn)作過程中大大提高服務(wù)的品質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)，并提供更長的保證期。但因堅(jiān)持服務(wù)的品質(zhì)，服務(wù)周期會稍長。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 服務(wù)費(fèi)為委托獵聘人才首年年薪收入的30%，最低收費(fèi)為5萬元人民幣。 簽定協(xié)議時收取服務(wù)費(fèi)的1/3作為尋訪委托金（用于保證客戶委托職位的真實(shí)性及防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權(quán)，同時也用于支付部分尋訪費(fèi)用），人才上崗后結(jié)清款項(xiàng)。
保證期限 對被錄用的候選人人才通獵頭將提供一年的保證期，保證期內(nèi)對于非因企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)、項(xiàng)目轉(zhuǎn)換、嚴(yán)重侵犯被推薦人合法權(quán)益等原因造成被推薦人離職或被辭退的，將就此崗位迅速無償提供合格人選并推薦到職。
優(yōu)勢分析 由于項(xiàng)目過程的優(yōu)化，使得服務(wù)的品質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)大為提高，候選人更加具備精準(zhǔn)度和適配性。富有經(jīng)驗(yàn)的資深獵頭顧問作為項(xiàng)目經(jīng)理，強(qiáng)大的外部專家隊(duì)伍支持，最大限度保障服務(wù)的質(zhì)量。長達(dá)一年的保證期使企業(yè)用人更有保障，深入全面的組合人事調(diào)查，大大降低用人風(fēng)險。
適用企業(yè) 適用十分重視企業(yè)人力資源建設(shè)、極為重視人才品質(zhì)又充分認(rèn)識到優(yōu)質(zhì)優(yōu)價理念的企業(yè)；需要獵聘關(guān)鍵職位人才的企業(yè)。
縱向比較 與標(biāo)準(zhǔn)獵頭相比，品質(zhì)更高、保障更全、服務(wù)更好。更加重視前期企業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高對需求理解的準(zhǔn)確度；動用特殊的尋訪渠道，在最短的時間內(nèi)尋訪到企業(yè)所需人才；富有經(jīng)驗(yàn)的資深獵頭顧問作為項(xiàng)目經(jīng)理，強(qiáng)大外部專家隊(duì)伍支持； 保證期延長到一年，增加企業(yè)用人保障； 背景調(diào)查使用完善的組合模式，最大程度挖掘候選人真實(shí)狀況。
服務(wù)方式 根據(jù)客戶要求并由其指定具體人選，人才通獵頭的資深顧問采用專業(yè)手段，定向?yàn)榭蛻魧⑵漕A(yù)先指定的人選納為己用；具體操作流程參照標(biāo)準(zhǔn)獵頭業(yè)務(wù)流程。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 服務(wù)費(fèi)為委托挖角人才首年年薪收入的30%，最低收費(fèi)為3萬元人民幣。 簽定協(xié)議時收取服務(wù)費(fèi)的1/3作為挖角委托金（用于保證客戶委托職位的真實(shí)性及防止以招聘為名竊取被挖角人的知識產(chǎn)權(quán)，同時也用于支付部分挖角費(fèi)用），人才上崗后結(jié)清款項(xiàng)。
保證期限 由于采用定向挖角所推薦的人才是客戶預(yù)先指定，所以無保證期。 但人才通獵頭仍將提供包括培訓(xùn)輔導(dǎo)、薪酬體系設(shè)計、文化塑造與改善等在內(nèi)的一系列后續(xù)服務(wù)。
優(yōu)勢分析 所獵聘人才能迅速直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，同時避免客戶與競爭者間的直接摩擦。人才通獵頭掌握大量各行業(yè)龍頭企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人物名單，挖角高效準(zhǔn)確；在業(yè)內(nèi)擁有良好的聲譽(yù)和專業(yè)的說服技巧，提高了挖角的成功率，也可避免熟人間談判待遇的尷尬。
適用企業(yè) 管理規(guī)范、知人善任、發(fā)展前景良好、有明確人選目標(biāo)但無相關(guān)尋訪途徑或不宜直接挖人的企業(yè)；提供產(chǎn)品或服務(wù)特別偏的企業(yè)；不接有違社會公德或?qū)⒃斐杀煌诮瞧髽I(yè)致命傷害的項(xiàng)目。
縱向比較 與其他獵頭服務(wù)相比，精準(zhǔn)度高，適配性強(qiáng)。定向挖角的人才到新的企業(yè)后，往往能迅速融入環(huán)境，直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益；有些還力挽狂瀾，為客戶作出了巨大貢獻(xiàn)。但面窄人少則是其先天不足。
服務(wù)方式 遵循AESC國際獵頭協(xié)會服務(wù)指引，實(shí)行人才通獵頭嚴(yán)格規(guī)范的項(xiàng)目管理，按照標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)操作流程進(jìn)行。考慮到服務(wù)的效率及資源的合理利用，背景調(diào)查委托國外同行完成。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 服務(wù)費(fèi)為委托獵聘人才首年年薪收入的35%,最低收費(fèi)為1.5萬美元（或10萬元人民幣）。簽定協(xié)議時收取服務(wù)費(fèi)的1/3作為尋訪委托金（用于保證客戶委托職位的真實(shí)性及防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權(quán)，同時也用于支付部分尋訪費(fèi)用），人才上崗后結(jié)清款項(xiàng)。
保證期限 對被錄用的候選人人才通獵頭將提供一年的保證期，保證期內(nèi)對于非因企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)、項(xiàng)目轉(zhuǎn)換、嚴(yán)重侵犯被推薦人合法權(quán)益等原因造成被推薦人離職或被辭退的，將就此崗位迅速無償提供合格人選并推薦到職。
優(yōu)勢分析 所獵聘人才具備國際化的視野和國際交流溝通協(xié)作能力，能幫助企業(yè)開拓國際市場，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的管理方法和科學(xué)技術(shù)。由于人才通是一家在全球范圍內(nèi)搜尋各界精英的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，掌握眾多國際優(yōu)秀人才信息，同時具備豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能深刻理解客戶需求、高效準(zhǔn)確提供服務(wù)。
適用企業(yè) 跨國公司；具備較強(qiáng)實(shí)力、期望開拓國際市場參與國際競爭的優(yōu)秀企業(yè)；有一定的管理基礎(chǔ)、希望能引入國際先進(jìn)理念或技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的公司；準(zhǔn)備到境外融資特別是上市的企業(yè)。
縱向比較 與其他獵頭服務(wù)相比，項(xiàng)目操作的地理跨度和文化差異較大，因此將投入更多的時間和精力；且由于國際人才引進(jìn)比國內(nèi)人才流動程序復(fù)雜，將更加注重服務(wù)的專業(yè)、規(guī)范和精細(xì)。人才通獵頭設(shè)有專門的國際人才事業(yè)部，并有大量的成功案例，即便如此仍需特別指出的是，由于文化背景、生活習(xí)俗、思維方式等的巨大差異，國際人才引進(jìn)并發(fā)揮應(yīng)有作用存在一定的不確定性。
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