獵頭公司工作的幾個步驟
發布時間：2017-11-17 點擊：6722
顧客志向及需要解析深遠解顧客的行業特征、企業文化、產物、處理水平以及規劃格調等,與顧客實行充分、有用的交談,對委派的空缺職位或策略貯藏職位實行解析,根據該職位的職責、供職資格等要求及關聯要素,預測及評估相應的薪酬水準.
簽署合營條約金拍檔獵頭指定專案參謀助理為顧客講解服務,與顧客交涉合營事宜及簽署合營條約.
制定并實踐搜索計劃據職位的認真要求對委派地位實行充分解析與評估,為任何委派職位制定認真的搜索計劃,憑據所訂搜索計劃,利用咱們巨大的候選人數據庫、資深參謀與各行業相關組織及人士的網絡干系,依靠特意的手藝,與潛伏的候選人實行觸碰.同時將該地位的聘請廣告以匿名模式刊載在各大聘請網站及金拍檔獵頭網站首頁上作為熱門地位舉薦.
挑選候選人對經開端挑選及格的候選人信號實行進一步解析、過濾,在征得候選人贊同的狀況下對候選人實行各項配景查核,與候選人進一步確認其方今職位近況、交談實力、辭職可能性與念頭、薪酬水準等并確認與委派企業要求的匹配水準.
面試、評估候選人由專案獵頭參謀憑據編制的測評指標對候選人實行電話面試或約見面試,重點評測候選人的性子優點(積極性、責任性、成熟性 、合群性、創意性、邏輯性、學習性等)、動作類別、勞動倫理特征、勞動腳色與性子特質之匹配、專業知識、外語水平與勞動成就、特長與不及、辭職緣故等重點要素.
假如有必要,進一步做好顧客與本公司舉薦精英之間的的交談以及協和勞動.并為顧客送上一系列關聯的增值服務,如:企業處理詢問、用人、留人計劃等.
